|
Ведение кадрового учета
- Оформление при приеме или увольнении работников в организации;
- Разработка типовых форм трудовых договоров для различных категорий работников;
- Подготовка локальных нормативных актов (положений, должностных инструкций, коллективных договоров);
- Сопровождение взаимодействия клиента с профсоюзной организацией работников;
- Ведение и учет движения трудовых книжек;
- Работа с временно отсутствующими работниками организации (находящимися в отпусках, отсутствующими по болезни, убывшими в командировки и т.д.);
- Участие в урегулировании конфликтов, связанных с управлением персоналом, включая участие в работе комиссии по трудовым спорам и представительство интересов клиента в судебных разбирательствах;
- Представительство интересов клиента в Федеральной службе по труду и занятости и иных государственных органах, осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере труда;
- Аналитическая работа и подготовка управленческих отчетов.
|