Ведение кадрового учета

  • Оформление при приеме или увольнении работников в организации;
  • Разработка типовых форм трудовых договоров для различных категорий работников;
  • Подготовка локальных нормативных актов (положений, должностных инструкций, коллективных договоров);
  • Сопровождение взаимодействия клиента с профсоюзной организацией работников;
  • Ведение и учет движения трудовых книжек;
  • Работа с временно отсутствующими работниками организации (находящимися в отпусках, отсутствующими по болезни, убывшими в командировки и т.д.);
  • Участие в урегулировании конфликтов, связанных с управлением персоналом, включая участие в работе комиссии по трудовым спорам и представительство интересов клиента в судебных разбирательствах;
  • Представительство интересов клиента в Федеральной службе по труду и занятости и иных государственных органах, осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере труда;
  • Аналитическая работа и подготовка управленческих отчетов.